EN

共享繁荣

共建共享繁荣:赋能社区与员工,共创可持续未来

人才招聘与保留

员工权益保障

践行公平公正、择优录用的人才引进理念,致力于打造多元化的人才队伍,注重女性的职场公平及权益保护。

在招聘面试及录用环节,公平公正,量才选用。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等国内政策法规。严格遵守业务所在地国家的法律法规,遵守当地有关工资、加班时数和法定福利的规定。

2023年,公司未发生雇佣童工及强迫和强制劳动事件。

人才引进与选拔

践行公平公正、择优录用的人才引进理念,致力于打造多元化的人才队伍,注重女性的职场公平及权益保护。

在招聘面试及录用环节,公平公正,量才选用。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等国内政策法规。严格遵守业务所在地国家的法律法规,遵守当地有关工资、加班时数和法定福利的规定。

2023年,公司未发生雇佣童工及强迫和强制劳动事件。

当地员工招聘

践行公平公正、择优录用的人才引进理念,致力于打造多元化的人才队伍,注重女性的职场公平及权益保护。

在招聘面试及录用环节,公平公正,量才选用。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等国内政策法规。严格遵守业务所在地国家的法律法规,遵守当地有关工资、加班时数和法定福利的规定。

2023年,公司未发生雇佣童工及强迫和强制劳动事件。

大学生招聘

践行公平公正、择优录用的人才引进理念,致力于打造多元化的人才队伍,注重女性的职场公平及权益保护。

在招聘面试及录用环节,公平公正,量才选用。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等国内政策法规。严格遵守业务所在地国家的法律法规,遵守当地有关工资、加班时数和法定福利的规定。

2023年,公司未发生雇佣童工及强迫和强制劳动事件。

薪酬和福利

公司认可每一位员工的价值,确保员工的付出能够得到应有的回报。为了吸引和留住优秀人才,公司打造了一套具有行业竞争力的薪酬福利体系。洲际油气严格遵守国家及资源国的法律法规,建立并持续完善公平、有行业竞争力的薪酬福利体系,充分调动员工的积极性。

薪酬福利体系

打造具有行业竞争力的薪酬福利体系。

严格遵守国家及资源国的法律法规。

建立并持续完善公平、有行业竞争力的薪酬福利体系。

员工福利措施

体检与商业保险:每年为员工提供免费体检,商业保险覆盖率100%。

关注员工身心健康:聘请专业教练为员工提供心理辅导,帮助建立积极心态,提高抗压能力。

通勤便利措施:提供专车服务,减轻员工通勤压力。

生日庆祝活动:每月举办生日会,营造温馨包容的氛围。

办公设施改善:为员工配备午休工作椅,提高工作舒适度。

餐饮服务改进:根据员工需求改进食堂菜品,提供更多样化、更健康的餐饮选择。

法定权利保障

切实保障员工五险一金、休息休假等法定权利。

提供一系列综合性的便利和福利措施。

员工培训与发展

充满挑战和支持的工作

充满挑战和支持的工作

在洲际油气,工作充满挑战,员工在此过程中提升专业技能、核心素质和领导力。洲际油气不仅提供挑战,还为主管领导、团队及伙伴提供支持。
创造价值和机会

创造价值和机会

洲际油气在全球化背景下吸引国内外人才,从第一天起就规划员工发展。通过讲座和高效会议等形式,增强业务技能、激发工作热情、挖掘内在潜力,创造价值和更多工作机会。
为员工赋能

为员工赋能

自2014年起,洲际油气在哈萨克斯坦培训了近300名外籍员工,累计投入1500万人民币。2023年起,在中东地区投入700-1000万元用于员工培训和发展,并计划每年投入约3500万元用于培训。在国内,开展技术创新、合同讲解等培训,并开设“翡翠大讲堂”,传承企业家精神。此外,还提供领导力培训、师徒计划和轮岗机会。
未来可期

未来可期

通过国内外培训,洲际油气提升员工技能和效率,增强团队协作,传播公司价值观。未来将继续以全球化视角开展培训,引入技术工具,设定个性化职业路径,建立持续培训体系,打造学习型组织,助力公司全球化发展战略。